HRM전문가 자격증 2 볼께요

#HRM 전문의, #HRM 전문의 기출, #HRM 전문의 기출 해설

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그러면 개별 노동 관계법의 생각을 계속해 계승해 가도록 하겠습니다. 사고를 하나도 나쁘지 않고 풀면서 느낀건데, HRM의 실무와 개별 노동관계법의 출제자가 다른 사람인 것 같아요. 아무래도 각 분야의 전문의가 출제된다면 다를 수밖에 없다고 생각합니다. 그것을 느낀 이유는 HRM 실무 같은 경우는 교재의 순서와 사고의 순서가 같이 되는데, 개별 노동 관계법에서는 사고의 순서가 교재와 일관되지 않고 앞을 메고 왔다갔다 합니다. 그럼 이것저것 찾아보세요.

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이 사건은 누군가가 이의를 제기한 것 같아요. 그래서 복수정답을 인정한 사건입니다. 그래서 답이 ①, ③지만 그 위 위 은 어떻게 보면 올바른 이 아니 키 1개 1도 있고 다르게 보면 옳은 이 아니 키 3개 1수 있다는 의의 1죠. ​ 나는 3번으로 정답을 선택했습니다. 가장이 정답이 되는 경우와 3번이 정답일 경우 2개를 한번 비교해서 풀어 봅니다. 최저가 대금보다 감액하여 지급 가능한 경우를 찾는 사건입니다. ​ 이.정신 또는 싱치에 장 아이자와 → 교재 P.210노동자의 정신 혹은 신체의 장 아이가 해당 근로자를 종사시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람으로서 고용 노동부 장관의 인가를 받은 사람은 형편없다 자금의 적용이 제외된다.(치에이한 법 제7조)​ 자, 저는 이승엽을 맞는 정답이라고 하고 싶은데 다르게 보면 단순히 정신 또는 싱치에 장 아이처럼 해서 반드시 가장 낮은 돈을 감액해서 주어지는 것은 아닙니다. 위에서 설명하듯이 고용노동부 장관의 인가를 받은 자! 여야만 최저가 지금 적용이 제외된다고 설명하고 있습니다. ​다.수습 중에 있는 노동자로서 3개월 이내의 잣대 → 이 견본도 나는 바른 대답이라고 하고 싶습니다. 그렇게 자신, 교재를 잘 읽어 보면 다만 수습 근로자 중에서도 단순 노무 업무에 고용 노동부 장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외된다(치에이한 법 제5조 제2항, 영국 제3조) 이러한 예외 조항이 있기 때문에 한 완전히 옳은 답이 없을 수가 있습니다. ᄃ. 동거하지 않고 친족만 사용하는 사업의 근로자-> 이 선택지는 완벽하게 맞는 정답입니다. 교재 P.210동거하는 친족만 사용하는 사업과 가사 사용인[선원 법의 적용을 받은 선원 및 선원을 사용하는 선박 소유자에게 적용되지 않는다(치에이한 법 제3조)​한다. 감시, 단속적 노동자→이 대답은 다릅니다. 감시, 단속 노동자는 최소 금액보다 감액하여 주면 안됩니다. 나는 ᄀ, ᄂ, ᄃ에서 정답을 3으로 선택했는데 더 엄격하게 개념을 보면 ᄀ의 조항에는 추가적인 조건을 하자 자신 ᄂ에는 제외되는 조건이 있어서 ᄃ하면 자신만 정답으로 선택하면 1도 정답 수 있습니다!​ ​ ​ 나의 1번 출근을 해야 하는 것으로 김 1은 좀 챠프게포스팅을 맛칠게요! ​ 숨기고 5편으로 돌아옵니다!